Адвокатура
Разрешение трудовых споров доверьте юридической фирме
Наш мир несовершенен, отсюда и люди, подчас, спорят между собой. «В спорах рождается истина », - говорит один из героев кинофильма А. Тарковского «Сталкер». Негативный оттенок слову «истина» в этой фразе, наверно, придает как раз-таки характер ее рождения – спор. Согласитесь, было бы прекрасно, если б все люди друг с другом договорились: «Истиной будет это», и всё. Но увы, розыски истины бывают настолько тяжёлыми и затруднительными, будто роды женщины, что ищущие ее обращаются за услугами посторонних лиц. В юридическом смысле – решают в судебном порядке. В данном случае на первом плане важная по по своей сути и трудоемкая работа – ведение дел в суде. Что бы там ни говорили отдельные лица, это действительно работа.
В общем-то, смысл судебных процессов простой. Стороны-оппоненты представляют доказательства своей правоты, а судья принимает решение в пользу одной из них. Наверно, Яйцо Колумба будет замысловатей. Однако предъявлению доказательств предшествует многочасовая, а то и многодневная, кропотливая работа по поиску, изучению и приведению имеющихся данных в единое целое. Порой, трудов одного адвоката недостаточно для выполнения всей совокупности работ. Ни много, ни мало, нужны услуги юридических фирм. Чем тщательнее выполнена данная подготовка к суду, чем больше принято во внимание разных юридических аспектов и тонкостей, тем больше шанс, что во время заседания суда доказательства ослепят судью, который больше ничего не сможет сделать, как вынести соответствующий вердикт. Способы адвоката ведения процесса, его характер, без сомнения, играют существенную роль, хотя это, скорее всего, дополнение. Подготовительная рутинная, невидимая работа – вот это оказывает воздействие на результативное ведение дел в суде.
В свете судопроизводства следует раскрыть следующий аспект. Известен особенный вид споров, которые, к слову, не всегда заканчиваются в зале суда. Это трудовые споры. Противоречия между нанимателем и работником. Подобные противоречия способны возникнуть в любой компании любой формы собственности.
Цитата не из Библии, хотя по смыслу подходит: «Трудом добудешь хлеб насущный». Вот мы и зарабатываем по такому закону. И было бы все прекрасно, однако труд наш, нередко, печалят различные отрицательные происшествия. И для того, чтобы не слишком они портили людям настроение, законодательство разработало КзоТ - особенный свод законов о труде. Эта система правил и нормативов упорядочивает взаимоотношения наемного работника и работодателя. Современные предприятия бывают столь сложными по собственной структуре, что человек легко теряется в иерархических дебрях. Подчас этим пользуются бесчестные наниматели, наживающиеся на том, что подчиненные не знают свои права. Законов множество, и сотрудник не в состоянии лично до мелочей в них сориентироваться. Да, и когда разбираться ему! Ему же нужно «добывать»! Когда же возникает какой-либо конфликт с нанимателем, человек нередко и не знает, что закон его поддержит. Впрочем, происходит и с точностью до наоборот. Наниматель не имеет возможность по заслугам наказать нерадивого работника, оттого что также не знает свои права. И в том, и в другом случае поможет юрист. У юриста и время имеется на исследование правил кодекса, и возможности их применения. А в том случае, если в конфликте между работником и нанимателем дело доходит до суда, то здесь без юриста и вовсе не обойтись.
Иными словами, трудовые споры, сопровождаемые юристами, в любом случае разрешаются с учетом прав двух сторон.
